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힘든 시기를 이겨내기 위한 2021년 경영 변화 방향 Author사내기자 Date2021.06.10 Hit1214 |
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“위기를 기회로! 경영 변화 방법” 코로나19로 인해서 우리의 삶은 많은 것들이 바뀌고 있습니다. 수많은 변화들 중 제일 큰 변화는 바로 경제적 변화일 것입니다.
우리는 흔히 ‘위기는 기회다’라는 말을 자주 사용합니다. 코로나가 창궐했던 초기에 전 세계의 금융시장이 요동쳐 한국은 물론 글로벌 주식 시장은 연일 폭락을 거듭하였지만 현재는 주식을 하지 않는 사람들을 찾는 게 더 어려울 정도가 되었습니다. 경영 또한 금번 기회에 평소에 방만하던 경영 활동들을 필요도에 따라 정리해보고, 업무의 과감한 다운사이징 및 프로세스 혁신이 필요합니다. 또한 이를 통해 회사의 핵심 역량을 집중해 본다면 분명 이 위기를 기회로 살릴 수 있을 것입니다.
위기의 때에는 시간을 얼마나 효율적으로 사용하느냐가 생존의 핵심입니다. 과거에는 어떤 사안에 대해 의사결정을 할 때 여러 사람들의 의견을 종합하였지만 현재는 충분히 검토할 시간이 없을뿐더러 지체되어 흘러버리는 시간은 더욱이 없어야 합니다. 앉아서 고민만 하다가는 정말 아무것도 되지 않는 시대가 왔기에 이제는 경영 감각을 믿고 빠르게 행동해야 할 때입니다.
대부분의 사람들이 알고 있는 말에 관한 실험이 있습니다.
위기 극복의 핵심은 자신의 업무에 대한 자발적인 헌신과 동참 즉, 직원들의 오너십입니다. 이를 위해 리더는 직원들에게 예전보다 강한 동기부여를 줄 수 있어야 합니다. 사실 우리는 이전에도 지금과 같은 시기를 겪은 적이 있습니다. 1997년 IMF, 2007년 대한민국 금융위기 등 여러 차례 경제 전반에 큰 영향을 받았습니다. 하지만 13년이 지난 현재에는 저성장, 저금리, 저물가라는 새로운 경제질서가 형성되었습니다. 현재 우리는 2019년부터 시작된 코로나19로 인해 또 다른 뉴노멀 시대를 겪고 있습니다. 하지만 지금껏 우리가 함께 협심하여 이겨낸 것처럼 삼광 가족 여러분들 또한 힘들수록 함께 뭉치며, 긍정적인 말로 서로를 북돋아 어려운 이 시기를 함께 헤쳐 나갈 수 있기를 바랍니다. |