Samkwang News Center
The company will provide you with the latest news from Samkwang.
The company will provide you with the latest news from Samkwang.
[삼광칼럼]: 90년생이 말하는 가장 이해 안 가는 상사 유형 Author사내기자 Date2021.07.19 Hit1113 |
---|
우리는 현재 80년대 세대와 90년대 세대가 함께 섞여 살아가고 있습니다. 특히, 칼럼의 첫 번째 주제 “파워포인트가 왜 필요한가요?”에서 김 팀장과 이 대리가 마찰이 일어난 이유는 김 팀장이 명확한 업무 지시를 하지 않았기 때문입니다. 칼럼 두 번째 주제 “제시간에 퇴근하는데 왜 ‘칼퇴’인가요?”에서는 신입사원 27%가 입사 첫해 퇴사한다는 통계를 보여줍니다. 또 최근 사람들은 아무리 회사 연봉이 높고, 복지가 좋더라도 퇴근이 자유롭지 못한 회사는 뒤도 돌아보지 않고 퇴사를 하는 사람들이 있습니다. 칼럼 세 번째 주제 “제 일은 언제 하죠?”에서는 ‘보고 배우라’는 말이 이 대리에게는 잘 이해되지 않는 말임을 볼 수 있습니다. 그 이유는 업무에 있어 보고 배우는 것이 아닌 자신이 주체가 되어 일을 하고 인정받는 관계가 되기를 원하기 때문입니다. 또한 이러한 관계가 지속적으로 성립이 된다면 90년 세대들은 건강한 충성도를 훨씬 더 강하게 만들어 조직 활성화에 이바지 할 것 입니다. 앞으로 기업 문화가 변화하기 위해서는 칼럼에서 나온 3가지뿐만 아니라 많은 것들을 시도해 보고 변화해야 합니다. 특히 맹목적인 충성 보다는 조직의 불합리한 점을 토론을 통해 해결해 나가며 서로간의 격차를 좁혀 현 사회를 이끌어 나갈 세대들을 조직 성장 무기로 만들어야 합니다. 삼광 가족 여러분들 모두 오늘의 칼럼을 토대로 앞으로 변화해 나가는 사회의 세대 차이를 극복해 나가는 데 도움이 되시길 바랍니다.
|