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뉴노멀 시대, 리더십에도 트렌드가 있다! Author사내기자 Date2021.09.07 Hit994 |
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“뉴노멀 시대, 리더십 특징” ‘뉴노멀’이란 시대 변화에 따라 새롭게 떠오르는 기준 또는 표준을 뜻하는 말로, 사회적으로 새로운 기준이나 표준이 보편화되는 현상을 이르는 말로도 쓰이는 단어입니다.
하지만 비대면 회의와 원격 근무가 일상이 된 뉴노멀 시대에 일방적인 지시는 팀원들의 집중력을 흐리게 하며 의욕을 감퇴시켜 자칫 조직의 생기를 잃게 만들 수 있습니다. 두 번째 특징 “동기부여가 될 수 있는 비대면 이벤트를 진행하라!”입니다.
이에 최근 기업에서는 사내 문화를 개선시키고, 직원들에게 직접적인 복지를 통해 회사의 애사심을 일으키기 위해 회식 대신 저녁 시간 온라인으로 진행하는 '사내 배달비 지원 이벤트', 운동 및 자기계발을 하기 위해 학원에 다니기 힘든 상황에 센스만점 이벤트인 '온라인 클래스 제공 이벤트' 등 다양한 이벤트로 직원들의 동기부여와 사기를 높여주고 있습니다.
또한 회사는 평가 방식을 수치화된 업무 기술서를 바탕으로 진행해야 하며 그렇게 실행하기 위해서는 팀원들의 업무를 정확히 파악하고 명확하게 지시할 수 있는 리더가 되어야 합니다. 네 번째 특징 "팀을 주도하는 사회자 역할을 하라"입니다. 유재석과 강호동처럼 팀원들을 재밌게 하라는 말이 아닙니다. 모든 팀원들이 적극적으로 자신의 의견을 말하고 업무에 참여하여 서로 연결될 수 있도록 도와주는 역할을 하기 위해 노력해야 한다는 것입니다. 사실 여전히 많은 기업들이 회의가 서로 의견을 공유하는 자리가 아닌 일방적인 한 사람의 발표나 보고 형태를 띠며 진행되는 곳이 많습니다.하지만 회의 자리에 업무에 관련된 모든 팀원들을 참여시키고, 발표자 외 다른 참가자들에게 의견을 묻거나 업무를 지원해 줄 담당자를 제안하는 등 서로 원활한 의사소통을 하며 올바른 업무 분장과 정확한 업무 지시가 가능하게 만드는 것이 리더가 만들어 나가야 하는 협업 회의 환경입니다. 삼광 가족 여러분! 뉴노멀 시대의 리더십이란 구성원들의 앞이 아닌, 옆자리에서 함께 나아가고 뒤에서 지원하며 공동체를 우선으로 여기는 역할을 요구한다고 말할 수 있습니다. 참고자료 - 고용노동부 일생활균형 공식 블로그 |