이번 교육은 기구개발팀장 주관으로 실시되었으며 파트장 및 팀원 모두가 참석하였습니다.

약 3주 동안 실시될 예정인 이번 교육에서는 모델견적서 작성, 각종 발주서 작성, 샘플 작업 의뢰서 작성, 해외 이관 지원, 개발용어 설명 및 적용, 공정분석 시트, 신뢰성 검증, 파트리스트 작성 및 검토, 공정 설명 등 Special한 개발 담당자로 거듭나기 위한 핵심 내용만을 담아 신입사원들의 높은 호응을 받았습니다.

기구개발팀을 방문하였을 때 마침 배명호대리의 파트리스트, 작업표준서 작성 및 검토 교육이 진행되고 있었습니다.

배대리는 부드러운 눈빛과 특유의 섬세한 설명으로 신입사원들을 위한 교육을 진행하고 있었으며, 질의 및 응답시간을 통해 신입사원들의 궁금증을 완벽하게 해결해 주고 있었습니다.

이번 6월에 입사한 기구개발팀 문지수사원은 교육을 받으면서 우리 회사 및 직무에 대한 이해도가 높아졌고, 장래 비전에 대한 확신을 가질 수 있었던 소중한 시간이었다고 밝혔습니다.

기구개발팀 송종득팀장은 삼광의 지속적인 성장전략과 생산현장 중심의 정책을 신입사원들에게 설명하고, 대표이사의 당부사항인 “절대 자만하지 말고 더욱 열심히 업무에 매진하여 최고의 경쟁력을 이끌어 내고, 한사람의 낙오자도 없이 삼광의 핵심 인재로 성장, 발전해 줄 것”을 당부하였습니다.

1. 일 시 : 2014년 6월

2. 장 소 : 본사 기구개발팀

3. 내 용 : 기구개발팀 신입사원 업무능력 향상을 위한 교육 실시

(주)삼광은 앞으로도 내부 인재 육성을 위한 다양한 교육을 더욱 적극적으로 실시하여 참신한 아이디어와 우수인재들이 넘쳐나는 사업장을 만들어 갈 것이며, 이를 통해 지속적인 성장을 확고히 해 나가겠습니다.

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출처 : (주)삼광 전략기획팀
홈페이지 : http://www.samkwang.com
담당자 : 사내커뮤니케이션 담당자 지창훈대리
이메일 : changhoon.ji@samkwang.com
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