“2021년 전사 업적평가표(MBO) 설명회 진행”

㈜삼광에서는 전 직원을 대상으로 올해 1월에 배포한 업적 평가표(MBO)를 재 작성 및 평가를 진행하기 앞서 작성 방법 및 일정에 대해 설명회가 진행되었습니다.

설명회는 ㈜삼광 전 직원을 대상으로 12월 3일부터 1차(한국사업부 08:30-09:30), 2차(한국사업부 10:00-11:00), 3차(오토사업부, 중국사업부 14:00-15:00), 4차(Global 제조지원팀, 신사업부, Global 인사지원팀, IT팀, 재경팀, 연구소 15:30-16:30), 5차(인도사업부 16:30-17:30) 진행하였고, 12월 4일 6차(베트남사업부 10:00-11:00) 설명 후 12월 6일 7차(오토사업부 제조팀 09:00-10:00), 8차(불참자 14:00-15:00)로 해외법인이나 연구소는 원격으로 참석하는 등 총 8회차에 걸쳐 전 직원이 설명회에 참석할 수 있게 진행하였습니다.

업적평가표(MBO)는 정량적 업적 성과와 정성적 역량 수준을 객관적으로 평가하고 공정한 보상의 기초자료로 활용하기 위해 작성되고 있습니다.
작성방법 및 진행 방향은 1) 전사 핵심과제 및 측정지표, 목표수준, 가중치를 설정 → 2) 과제에 연계된 팀/개인 단위 핵심과제, 측정지표, 목표수준, 가중치 설정 진행→ 3) 성과달성수준 관리를 위한 주기적 목표달성수준 확인 및 GAP 원인을 파악하는 모니터링을 진행 → 4) 최종 목표의 달성 수준에 평가 진행되는 순서로 진행됩니다.

이러한 내용 설명을 위해 설명회를 진행하였고, 직원들의 업적 평가표 작성의 어려움 해결과 객관적인 평가 방법을 설명하고자 하는 목적성을 가지고 진행되었습니다.
성과관리 작성 필요성부터 성과관리 기법, 업적평가 항목 도출 방법에 대해 자세히 설명을 하고 MBO 평가표 작성 예시까지 설명 후 질의응답을 가지는 시간을 가졌습니다.

설명회를 진행한 Global 인사지원팀에서는 “이런 설명회를 통해 직원들에게 충분한 설명이 되고, 평가 시스템에 대해 신뢰도를 쌓아 가기를 희망한다.”, “설명회 뿐만 아니라 언제든지 문의사항이나 건의사항 있으면 Global 인사지원팀에게 편하게 연락을 주셨으면 좋겠다.”라는 말을 전하였습니다.

㈜삼광에서는 12월 8일(수)까지 MBO 제출기한을 두고 12월 중순까지수치화되고 객관적인 평가를 시행할 예정입니다.
2021년의 성과평가 방법으로는 MBO를 기반으로 진행되지만, 2022년에는 BSC를 활용하는 등 보다 구체적이고 세부적인 목표를 토대로 한층 더 업그레이드 할 예정입니다.

한편 이날 설명회는, 체온 측정 및 손 소독과 같은 코로나19 개인 방역 수칙을 철저히 준수하며 시행되었습니다.

설명하는 모습>

<설명회에 참석한 직원들의 모습>