송종득팀장 주관으로 실시된 오후 회의에서는 전일 개발 검증을 통해 나온 신뢰성 결과를 공유하고, 현재 이슈사항 및 당일 모델개발 현황에 대한 회의가 실시되고 있었습니다.

개발3파트 이주형과장과 팀원들은 당일 개발 검증 제품에 대한 체크리스트를 일일이 확인하는 등 팀원들과 함께 머리를 맞대고 회의에 전념하고 있었습니다.

또한 2014년 개발 경쟁력 강화를 주제로 팀원들과 함께 자유로운 토론을 실시하는 등 참신한 아이디어 제안에도 많은 노력을 기울이고 있었습니다.

또한 윤상흠과장은 삼광만의 특화된 ‘멘토-멘티 제도’를 통해 결속을 다져온 신입사원들에게 기구개발 기초과정 설명회를 별도로 마련하는 등 해당 신입직원들의 업무역량 강화에도 최선을 다하고 있었습니다.

- 개 요 -

1. 일 시 : 2014년 2월

2. 장 소 : (주)삼광 기구개발팀

3. 내 용 : 생산성 향상을 위한 (주)삼광 기구개발팀 전략 회의 실시

끝으로 송종득팀장은 최고의 품질과 양산성을 겸비한 제품을 만들기 위해 팀내 파트장을 비롯한 모든 전 직원들이 일치단결(一致團結)하여 개발업무에 더욱 매진해 갈 것이며, 고객사의 개발 업무대응에도 만전을 기하겠다는 멋진 포부를 밝혔습니다.

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출처 : (주)삼광 전략기획팀
홈페이지 : http://www.samkwang.com
담당자 : 사내커뮤니케이션 담당자 지창훈주임
이메일 : changhoon.ji@samkwang.com
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