“MBTI 성격 유형별 특징 – 나를 이해하고, 남을 이해하자”

“나는 A형과 안 맞아..”, “O형 이랑은 정말 상극이야!”.. 요즘 혈액형으로 성격을 이야기하면 옛날 사람이란 소리를 듣기 십상입니다.
유명한 TV프로그램에서도 MBTI 검사를 통해 팀을 나눌 정도로 혈액형 보다 나의 MBTI를 알고 있는 것이 자신을 표현하기에 더욱 정확하고 어울리는 집단을 찾기 쉽다고 생각하기 때문입니다.

MBTI 성격 유형 검사는 심리 유형 이론을 근거로 약 100여 년간 진행된 검사로 사람들의 행동이 몇 가지 선호 경향의 차이에서 비롯된다는 것을 알려주는 테스트입니다. 삼광 가족 여러분들도 간단한 테스트를 통해 자신의 MBTI를 알아보고 나와 맞는 유형과 맞지 않는 유형을 찾아 나와는 다른 유형 사람들을 이해해 보시는 게 어떨까요? 

극과 극! MBTI 선호 성격 유형은?

MBTI 성격 유형별 특징

8가지 유형을 따라 MBTI 성격 유형을 따라가다 보면 총 16가지의 유형으로 자신 혹은 타인의 성격을 이해할 수 있습니다.

직장 생활 속 MBTI 성격 유형별 궁합

- 소금형, 백과사전형, 권력형, 성인군자형

IS형은 현실에 기반을 두고 무엇이든 심사숙고하며, 조직적인 관점에서는 지속성 있는 것을 선호하는 경향이 있습니다.

IS(사려 깊은 현실주의자) 유형이 선호하는 근무 환경
- 조용하고 사색적인 사려 깊은 환경
- 규칙적이고 계획적인 근무시간
- 절차를 준수하고 예외 상황을 보고하는 관리적인 곳

IS 유형이 힘들어하는 환경
- 시끌벅적한 떠들썩한 분위기가 이어지면 지칩니다.
- 디테일에 신경 쓰지 않는 환경에서 스트레스를 받습니다.
- 변화 자체를 위한 변화가 감행되는 것을 싫어합니다!
- 현실성, 실용성을 깊이 고민하지 않는 상황은 힘듭니다.

ISTJ 소금형 (한 번 시작한 일은 끝까지 해내는 ‘책임감 있는 집행자’)
충동적으로 일에 뛰어들지 않으나, 한 번 관여하면 중단하거나 포기하지 않고 맡은 일을 철저히 수행하여 세부사항과 절차에 세심한 주의를 기울이는 사람
좋은 인내력이 관련된 모든 사람들에게 안정감을 주는 사람

ISTP 백과사전형(논리적이고 뛰어난 상황 적응력을 가진 ‘민첩한 실용주의자’)
일을 효율적으로 처리하고자 하는 경향이 있어 몰아서 한꺼번에 처리하고 상황에 따라 유연하게 대처하지만 본래 세운 계획은 지키는 사람
부하직원을 능력 있는 사람으로 성장시키는 경향이 있는 사람

ISFJ 권력형(성실하고 온화하며 협조를 잘하는 ‘헌신적 관리자’)
일을 처리할 때 현실감각을 가지고 실제적이고 조직적으로 수행하며, 분별력 있게 일을 처리하는 사람
구성원들의 욕구에 관심이 많고 잘 맞는 업무를 수행하도록 독려하는 사람

ISFP 성인군자형(따뜻한 감성과 겸손을 가진 ‘실용적인 감독관’)
일을 할 때 목표에 도달하는 것에 조바심 내지 않으며, 여유를 갖는 사람
자신이 잘 하는 일은 당연한 것으로 여겨 자신을 경시하거나 과소평가하는 경향이 있는 사람
실제로 갖고 있는 재능이 많아 이들을 필요로 하는 자리를 찾기만 하면 크게 기여할 수 있는 사람

 - 수완 좋은 활동가형, 사업가형, 사교적형, 언변능숙형

실질적인 행동에 관심이 많으며, 조직적인 관점에서는 결과 중심적인행동파 경향이 있습니다.

ES(행동지향적 현실주의자) 유형이 선호하는 근무 환경
- 활동적이고 상호 교류가 많은 능동적인 환경
- 규칙적이고 계획적인 근무시간
- 시간을 유용한 일에 사용하는 환경

ES 유형이 힘들어하는 환경
- 오랜 시간 침묵이 흐르는 상황에서 스트레스를 받습니다.
- 업무를 빠른 속도로 추진할 수 없을 때 힘들어합니다.
- 실현 가능성이 낮은 이론을 좋아하지 않습니다.
- 눈앞에 놓인 문제를 중요하기 여기지 않을 때 지칩니다.

ESTP 수완 좋은 활동가형(다양한 활동을 선호하는 ‘역동적인 독불장군’)
친구, 운동, 음식 등 다양한 활동을 오감을 통해 느끼는 것을 즐기며 예술적인 멋과 판단력을 가지고 있어 연장이나 재료들을 다루는데 능숙한 사람
순간의 상황에 무엇이 필요한지 감지하며 많은 사실들을 쉽게 기억하는 사람
개인적 느낌이나 주관적 가치에 기준을 두고 결정을 내리기보다 논리적, 분석적으로 일을 처리하는 사람

ESTJ 사업가형 (사무적, 실용적, 현실적으로 일을 하는 ‘효율적 추진가’)
타고난 관리자로서 일의 목표를 설정하고 지시하며, 결정권을 행사하는 역할을 선호하는 사람
비합리적이거나 일관성이 결여된 상황을 쉽게 파악하는 능력이 있는 사람
같이 일하는 주변 사람들이 힘들어하는 경우가 있는 사람

ESTP 사교적형(분위기를 고조시키는 우호적인 사람 ‘열정적인 증흥 시인’)
사람들을 접하는 일에 능숙하며, 사람이나 사물을 다루는 사실적 상식이 풍부한 사람
때로는 조금 수다스럽고 깊이가 결여되어 보일 수 있지만, 즐기는 것 자체를 좋아해 마감일을 놓치기도 하는 사람
친근하고 외향적인 성향, 긍정적 관점으로 지지자들을 독려하는 사람

ESFJ 언변 능숙형(친절한 현실감을 바탕으로 타인의 마음을 공감하는 ‘헌신적 건설자’)
계획을 세우고 결정할 때, 잘 알려진 사실이나 개인적 가치관을 바탕을 두는 경향이 있는 사람
정말 필요한 일이 무엇인지 시간을 들여 깊이 생각하지 않고 꼭 해야 하는 일을 시작하는 경향이 있는 사람
구성원의 제안을 받아들이고, 구성원이 성취하는 것을 발견하여 칭찬하는 사람

- 예언자형, 잔다르크형, 과학자형, 아이디어뱅크형

무형의 사고와 아이디어에 관심이 많으며, 비전을 추구하는 일을 선호하는 경향이 있습니다.

IN(사려 깊은 혁신가) 유형이 선호하는 근무 환경
- 조용하고 사색적이며 사려 깊은 환경
- 자유로운 근무 시간
- 절차의 독립성을 보장받을 수 있는 환경

IN 유형이 힘들어하는 환경
- 지식이 부족함을 느낄 때 스트레스를 받습니다
- 깊이 파고들 수 있는 시간이 없을 때 힘들어합니다.
- 전략 없이 실행하는 것을 싫어합니다.
- 미래 가능성을 중요하게 여기지 않는 환경에 지칩니다.

INFJ 예언자형(사람을 다루는 통찰력이 뛰어난 ‘통찰력 있는 촉진자’)
일을 할 때 그 일이 가진 의미가 중요하며, 대인관계를 형성할 때 진실한 관계를 선호하는 사람
반복되는 단순 작업에는 비능률적인 사람
한곳에 몰두하는 경향이 있어 주변을 살피지 못해 난관에 부딪칠 때가 있는 사람

INFP 잔다르크형(이상적인 세상을 만들어가는 사람들 ‘영감을 받은 십자군 전사’)
열성을 가지고 있는 부분에 대해서는 설득력 있고 독창적인 사람
자신의 신념에 맞는 일이어야 몰두하는 사람
때로는 지나치게 일을 벌여 자신의 이상과 실제로 성취한 것의 차이를 발견할 때 필요 이상으로 힘들어하는 흔들리는 사람

INTJ 과학자형(전체적으로 조합하여 비전을 제시하는 ‘비전 전략가’)
복잡한 문제를 다루는 것을 좋아하며, 자신이 관심 갖는 일이면 조직력을 발휘하여 일을 추진시키는 사람
자신의 전문성과 지식을 나누고, 문제 이해를 돕는 언어를 사용하는 것을 선호하는 사람
자신과 타인의 감정, 가치관을 소홀히 여기기 때문에 반대 입장의 사람에게 질책을 당할 수도 있는 사람

INTP 아이디어뱅크형(비평적 관점을 가진 뛰어난 전략가 ‘개방적 분석가’)
어떤 문제에 대해 새로운 해결책을 시도하는 것에 관심이 많지만 실제로 적용하는 것에는 관심이 적은 사람
수준 높은 아이디어를 좋아하며, 1:1관계를 선호하는 사람
일 처리 과정에 혁신적, 개방적이며 다양한 관점과 의견에 대해 수용적인 사람

- 스파크형, 친선도모형, 발명가형, 지도자형

시스템과의 관계성에 대해 관심을 가지고 있으며, 아이디어 중심의 이야기와 행동을 선호하여 변화를 좋아하는 경향이 있습니다.

EN(행동지향적 혁신가) 유형이 선호하는 근무 환경
- 활동적이고 상호 교류가 많고 능동적인 환경
- 에너지가 분출될 수 있는 자유로운 근무 시간
- 시간은 새로운 일을 시도하는 데 사용하는 환경

EN 유형이 힘들어하는 환경
- 제약이 많다고 느낄 때 스트레스를 받습니다.
- 변화를 추구하지 않는 분위기를 힘들어합니다.
- 관행을 그대로 유지하려는 태도를 싫어합니다
- 새로움에 대한 관심이 부족한 환경에서 지칩니다.

ENFP 스파크형(열정적으로 새로운 관계를 만드는 ‘감동적 촉진자’)
풍부한 상상력과 순간적 에너지를 발휘하여 즉흥적이고 재빠르게 해결해 나가는 사람
반복되는 일상적인 일을 견디지 못하는 경향이 있는 사람
새로운 가능성을 추구하고 즉흥적으로 일을 시작하는 사람

ENFJ 친선도모형(타인의 성장을 도모하고 협동하는 ‘참여 독려자’)
의사소통에 능하여 표현하는 것에 천부적 자질을 가진 사람
작은 일에도 순서를 따르고, 다른 사람들도 자기와 같을 것이라고 생각하는 경향이 있는 사람
다른 사람에게 인정과 칭찬을 받으면 맡은 일에 열중하나 비판에 민감한 사람

ENTP 발명가형(풍부한 상상력을 가지고 새로운 것에 도전하는 ‘혁신적 탐험가’)
새로운 관심사에 눈을 돌리고 새 프로젝트 시작을 통해 끊임없이 에너지를 충전 받는 사람
업무에 있어 다양성을 추구하여 여러 대안을 찾는 것을 좋아하는 사람
한 가지 일을 시작하면 끝까지 완수하기 전에 또 다른 일을 시작하는 경향이 있는 사람

ENTJ 지도자형(비전을 가지고 활력적으로 이끄는 ‘전략적 지휘자’)
새로운 지식에 대한 관심이 많으며, 복잡한 문제나 지적인 자극을 주는 새로운 아이디어에 호기심이 많은 사람
때로는 현실적 문제들을 쉽게 지나쳐 성급하게 일을 추진하는 경향이 있는 사람

인간관계론으로 유명한 미국 작가 데일 카네기는 직장인의 성공과 행복은 전문지식이 15%, 인간관계가 85%를 차지한다고 말했습니다. 이는 조직 환경에서 갖는 성격의 중요성을 나타내는 말이며, 성격은 사람의 태도, 의견, 기분 등을 포괄하는 것으로 특히 타인과의 관계에서 뚜렷하게 드러납니다.

하지만 업무나 인간관계에 있어서 겪는 갈등이나 스트레스의 원인은 오직 성격만이 이유가 되지는 않습니다.
나 자신과 타인이 살아온 환경, 경험이 달라 만들어진 배경들도 인간관계에 있어 큰 부분을 차지하기 때문입니다.

그렇기에 삼광 가족 여러분들도 MBTI 유형별 특징을 참고로 사용해 평소 나와 맞이 않다 생각한 동료들의 성격을 어느 정도 이해하고 협동하여 장점을 활용해 업무를 더욱 지혜롭게 해결해 나가시길 바랍니다.