“(주)삼광 4월 월례회 진행”

2022년 4월 4일(월) 오전 11시 30분, (주)삼광에서는 4월 월례회를 진행하였습니다.
금번 월례회는 (주)삼광 본사 대강당에서 관리자들 및 중국, 베트남, 인도 사업부의 화상 연결을 통해 월례회가 진행되었습니다.

월례회 순으로는 국민의례, 국내/외 우수 사원 시상, 2021년 삼성전자 혁신 우수 협력사 상패 및 부상 전달식, 사령장 수여, 대표이사 월례사, 구호제창, 인사제도 설명회 순으로 진행되었습니다.

금번 4월 월례회 우수 사원은 총 4명이 선정되었습니다.
국내는 1명으로 적극적 개선활동을 통한 인건비 및 비용 절감에 공을 기여한 한국 사업부 제조팀 조립파트 구은석 대리가 수상 받았으며, 부상으로 30만 원이 지급되었습니다.

또한 중국 사업부 우수 사원은 1명으로 품질관리 및 검사 효율 상승에 공을 기여한 중국 사업부 품질팀 권오석 매니저가 수상 받았으며, 부상으로 1,500위안이 지급되었습니다.

베트남 사업부 우수 사원은 1명으로 신모델 도장 지그 개선을 통한 수율 향상에 공을 기여한 베트남 사업부 개발팀 강종성 매니저가 수상하였으며, 부상으로 600만동이 지급되었습니다.

인도 사업부 우수 사원은 1명으로 납기 준수율 달성을 통한 법인 매출 증대에 공을 기여한 인도 사업부 제조지원팀 김석민 매니저가 수상하였으며, 부상으로 2만 루피가 지급되었습니다.

다음으로는 2021년 삼성전자 혁신 우수 협력회사 선정에 따른 수상 상패 및 부상 전달식이 진행되었습니다.
수상자는 총 5명으로 지난 2021년 주력 모델이었던 제트플립과 폴드2의 공정 간소화로 기존 계획 대비 약 15%의 수율 향상 및 약 10억 원 상당의 성과 금액과 원가 절감을 실현하고 불량률 감소, 양선성 확보에 공을 기여한 한국 사업부 개발팀 권영모 프로, 강승지 매니저, 제조지원/구매영업팀의 정성윤 매니저, 품질팀 김태완, 제조팀 채미화 반장이 수상 받았으며, 부상으로는 갤럭시 워치 등 상품을 지급하였습니다.

사령장을 수여 받은 사람은 총 4명으로, 오토사업부 제조팀 손삼식 프로(제조팀 팀장), 경진기업 김효상 매니저(경진기업 팀장), 기술 연구소 IT융합개발팀 김일연 프로(IT융합개발팀 팀장), 기술연구소 전장제품 개발팀 유희국 프로(전장제품 개발팀 팀장)가 사령장을 전달받았습니다.

금번 월례사에서 김진우 대표이사는 3월 매출 증대에 대한 임직원들의 수고에 격려 및 축하의 말씀을 전달하였으며, 변화에 대한 강조의 말씀 총 4가지를 전달하였습니다.

첫 번째, “2022년 ㈜삼광은 변화의 길을 걷고 있습니다. 특히 직급 체계가 5단계에서 3단계로 간소화되었으며, 인재 양성을 위해 연봉 제도에 대한 변화가 대폭 이루어졌습니다. 특히 평가 중심의 임금 제도를 구축하여 능력급 연봉제로 체계가 변경되었습니다. 삼광 전 임직원들이 변화된 체계에 맞게 도태되는 사람이 아닌, 자신의 업무 능력을 발전시키기 위해 노력하는 사람이 되길 바랍니다.”

두 번째, “삼광이 더욱 글로벌 기업으로 발전하기 위해 해외 근무 임직원의 원칙과 지원 방안 또한 재정립하였습니다. 이제 해외 근무는 선택이 아닌 의무가 되었으며, 이익 증대와 발전을 위해 모두가 우물 안 개구리가 아닌 선두주자가 되어야 합니다.”

세 번째, “현재 ERP, MES 시스템을 도입하고 있습니다. 현재의 ERP와 MES를 활용하여 그만큼 우리의 수준 또한 향상 시켜 나가길 바라며, 무엇이든 처음의 힘듦을 이겨내고 발전해 성장을 이루어 내길 바랍니다. 삼광 전 해외 사업부 임직원 여러분 모두 처음의 두려움과 힘듦을 이겨내는 사람이 되기 위해 노력합시다.”

네 번째, “VE활동을 더욱 강화해야 합니다. 매출이 많이 발생하는 것 또한 중요한 사항이지만, 실패 비용을 절감하지 못한다면 최대 이익을 발생시킬 수 없습니다. 꾸준히 실패 비용을 절감하는데 노력하여 임직원 여러분들의 환원과 회사의 재투자가 이루어질 수 있게 노력하여 주시길 바랍니다.”

끝으로 삼광 가족 모두가 근무 능력을 최대로 향상시켜 상반기 이익 달성을 위해 박차를 가하자는 응원의 말씀과 위드코로나가 시작된 만큼 생동감 넘치는 생활을 보내길 바란다는 말씀으로 월례사를 마무리하였습니다.

한편 이날 월례회 이후, Global 인사지원팀의 주최 하에 직급 간소화,임금 제도 및 평가제도 개선, 채용제도 개선과 해외 주재원 및 임직원들의 순환 근무제 등과 관련된 인사 제도 변경 운영안 보고회가 진행되었으며, 국내 임직원 50여 명과 해외 사업부의 화상 참석 하에 체온 측정과 손 소독 아크릴 칸막이 등 철저한 코로나 방역 수칙을 준수하며 시행되었습니다.

<2021년 삼성전자 혁신 우수상>좌측부터 김태완 사원, 강승지 매니저, 채미화 반장, 김진우 대표이사, 권영모 프로, 정성윤 매니저

<국내 우수 사원 사진>
좌측부터 김진우 대표이사, 구은석 대리

<중국 우수 사원 사진>좌측부터 권오석 매니저, 박재철 상무

<베트남 우수 사원 사진>
좌측부터 송종득 사업부장, 강종성 매니저

<인도 우수 사원 사진>
좌측부터 유성곤 사업부장, 김석민 매니저

<사령장 수여 사진>
좌측부터 김효상 매니저, 김진우 대표이사, 손삼식 프로

<인사제도 변경 보고회 모습>