2026년 2월 2일(월), 2025년 2학기 학자금 수여식 및 2026년 2월 월례회가 진행되었다.

학자금 수여 대상은 총 17명(대학생 9명, 유치원 8명)이 선정되었다.

수여식은 대학생, 유치원생 순으로 진행되었으며, 임직원 해외근무 및 개인 사유로 학자금 수여식에 참여하지 못한 학생들은 별도로 학자금이 전달되었다.

임명장 수여식에서는 김병하 상무가 미국사업부 상무로 임명 받았으며, “어떤 이는 꿈을 가지고 살고, 어떤 이는 꿈을 나누어 주고 살고, 어떤 이는 꿈을 이야기하고 산다고 합니다. 저는 삼광의 이익 창출을 위해 꿈을 가지기로 했습니다. 이 꿈이 이뤄지도록 근면성실하게 최선을 다하겠습니다.”라는 소감을 전달했다. 

우수사원으로는 원재료 개선을 통한 원가절감에 공을 기여한 인도사업부 품질팀 허태열 프로가 선정되었다.

멘토멘티 결연식에서는 총 4명의 멘티가 명함 케이스 및 스마일 배지를 수여 받았다.

월례사에서 김진우 대표이사는 “오늘 일 년에 두 번 있는 학자금 수여식을 했습니다. 유치원생 아이들을 보니까 기분이 참 좋았습니다. 같은 동료들의 자녀들을 함께 보는 것도 의미 있는 시간이라고 봅니다.

미국 터스키기 공장은 더 나은 공장으로 만들기 위해 김병하 상무가 현지에 나가 있습니다. 여러 가지로 기대를 하고 있고, 현장에서 잘 해줄 거라고 생각합니다. 또 신규 가족 네명이 입사해서 멘토·멘티 결연식을 했는데, 잘 배우고 성장해 삼광의 인재가 되기를 바랍니다.

2026년도 벌써 한 달이 지났습니다. 

앞으로도 우리는 항상 더 해야 한다, 더 할 수 있다는 마음으로 긴장감을 가지고 일해야 합니다.

특히 올해는 더 쉽지 않은 한 해가 될 거라고 보고 있습니다.

이런 때일수록 우리가 스스로 만족하고 안주하게 되면 나중에 어려운 상황을 맞을 수 있습니다. 타 업체와 확실한 초격차를 벌려야 합니다.

초격차는 가장 기본적인 것, ‘먼지와의 전쟁’부터 시작해야 합니다. 먼지 관리처럼 기본적이고 사소해 보이는 것들이 결국 큰 차이를 만듭니다. 남들이 잘 보지 않는 부분까지 더 관리해야 합니다. 

1월 말 워크숍도 다녀왔는데, 우리 직원들이 많이 발전했다는 걸 느꼈습니다. 질문이 많아졌다는 건 그만큼 생각을 하고 있고, 더 잘하고 싶다는 뜻입니다. 앞으로도 지속적으로 교육을 진행할 것입니다. 개인의 발전이 곧 회사의 발전입니다.

곧 설 명절입니다. 건강 잘 챙기시고, 2026년에는 타 업체와 확실한 초격차를 벌려서 삼광이 한 단계 더 도약하는 한 해를 만들어 봅시다.”라는 말씀을 전달하였다.

https://blog.naver.com/samkwang1947/224168849481

<학자금 수여식> 

김하성 어린이(이지현 프로), 배서율 어린이(배상모 프로), 김지유 어린이(유정혜 프로), 김진우 대표이사, 김수호 어린이(김진영 프로) 김민성, 김민준 어린이 (김정규 프로), 권희종 프로

한수인 학생(한동권 상무 子女), 조소영 프로(정현우 학생 母), 손삼식프로(손민서 학생 父), 이순화프로(박소현 학생 母), 김진우대표이사, 박정훈프로, 박지영 학생, 한경효 프로(한정윤 학생 父), 정지민 학생(정영준 전무 子女)

<임명장 수여식>

유성곤 부사장, 김병하 상무

<개선제안상 수상>

  허태열 프로, 김영관 사업부장

<멘토멘티 결연식>

권용문 프로, 한창훈 프로, 곽건호 프로, 장은수 프로(곽건호 프로 대리수여), 김진우 대표이사, 김병찬 프로, 변상화 프로, 이창훈 프로, 이창훈 프로(김철수 프로 대리수여)